Вакансии

Структурное подразделение

Вакансия

Кол-во ставок

Зарплата

Требования к специалисту

Условия работы

Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику

Поликлиника №1

Врач-онколог

2

От 40000,00

Высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», интернатура или ординатура по специальности  «Онкология» или профессиональная переподготовка по специальности «Онкология»

Пятидневная  сокращенная рабочая неделя

1.Согласно коллективного договора  работодателем оказывается материальная помощь:

-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;

-при рождении ребенка-4000,00 руб.;

-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;

-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;

-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.

2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :

-в случае заключения договора о целевом обучении  по образовательной программе высшего образования по программам ординатуры, ординатору выплачивается ежемесячная  стипендия в размере 3000,00 руб.;

-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор  с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 20000,00 руб.

3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.

4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД(амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.

5.Представляется компенсация за наем жилья.

6.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу  из других регионов  и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается  единовременное социальное пособие.

7. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.

8.Обучение за счет работодателя.

9.Льготная пенсия.

10. Дополнительный отпуск за вредные условия труда

11.  В течение первого года работы специалисту назначается наставник.

Радиологическое отделение №3

Врач-радиотерапевт

1

От 45000,00

Высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия»,  ординатура по специальности  «Радиотерапия» или профессиональная переподготовка по специальности «Радиотерапия» при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей «Онкология», «Детская онкология»

Пятидневная  сокращенная рабочая неделя

1.Согласно коллективного договора  работодателем оказывается материальная помощь:

-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;

-при рождении ребенка-4000,00 руб.;

-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;

-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;

-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.

2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :

-в случае заключения договора о целевом обучении  по образовательной программе высшего образования по программам ординатуры, ординатору выплачивается ежемесячная  стипендия в размере 3000,00 руб.;

-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор  с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 20000,00 руб.

3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.

4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД(амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.

5.Представляется компенсация за наем жилья.

6.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу  из других регионов  и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается  единовременное социальное пособие.

7. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.

8.Обучение за счет работодателя.

9.Льготная пенсия.

10. Дополнительный отпуск за вредные условия труда

11.  В течение первого года работы специалисту назначается наставник.

Радиологическое отделение №4 (Новокузнецкий филиал)

Врач-радиотерапевт

2

От 50000,00

Высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия»,  ординатура по специальности  «Радиотерапия» или профессиональная переподготовка по специальности «Радиотерапия» при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей «Онкология», «Детская онкология»

Пятидневная сокращенная рабочая неделя

1.Согласно коллективного договора  работодателем оказывается материальная помощь:

-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;

-при рождении ребенка-4000,00 руб.;

-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;

-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;

-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.

2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :

-в случае заключения договора о целевом обучении  по образовательной программе высшего образования по программам ординатуры, ординатору выплачивается ежемесячная  стипендия в размере 3000,00 руб.;

-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор  с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 20000,00 руб.

3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.

4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД(амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.

5.Представляется компенсация за наем жилья.

6.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу  из других регионов  и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается  единовременное социальное пособие.

7. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.

8.Обучение за счет работодателя.

9.Выплата в размере 68 000,00 руб. на основании Постановления Администрации г.Новокузнецка от 05.06.2018 №107 «Об утверждении Порядка предоставления меры социальной поддержки молодым специалистам медицинских организаций государственной системы здравоохранения Кемеровской области, расположенных на территории Новокузнецкого городского округа».

9.Льготная пенсия.

10. Дополнительный отпуск за вредные условия труда.

11.  В течение первого года работы специалисту назначается наставник.

Патолого-анатомическое отделение

Врач-патологоанатом

2

От

40000,00

Пятидневная сокращенная рабочая неделя

1.Согласно коллективного договора  работодателем оказывается материальная помощь:

-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;

-при рождении ребенка-4000,00 руб.;

-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;

-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;

-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.

2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :

-в случае заключения договора о целевом обучении  по образовательной программе высшего образования по программам ординатуры, ординатору выплачивается ежемесячная  стипендия в размере 3000,00 руб.;

-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор  с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 20000,00 руб.

3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.

4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД(амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.

5.Представляется компенсация за наем жилья.

6.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу  из других регионов  и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается  единовременное социальное пособие.

7. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.

8.Обучение за счет работодателя.

9.Льготная пенсия.

10. Дополнительный отпуск за вредные условия труда.

11.  В течение первого года работы специалисту назначается наставник.

Отделение лучевой диагностики №1

Рентгенолаборант

2

От 30000,00

Среднее профессиональное образование по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело», «Стоматология», «Стоматология ортопедическая», «Стоматология профилактическая», «Медико-профилактическое дело», «Лабораторная диагностика», профессиональная переподготовка по специальности «Рентгенология».

Пятидневная сокращенная рабочая неделя

1.Согласно коллективного договора  работодателем оказывается материальная помощь:

-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;

-при рождении ребенка-4000,00 руб.;

-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;

-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;

-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.

2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :

-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор  с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 10000,00 руб.

3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.

4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД(амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.

5.Представляется компенсация за наем жилья.

6.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу  из других регионов  и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается  единовременное социальное пособие.

7. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.

8.Обучение за счет работодателя.

9.Льготная пенсия.

10. Дополнительный отпуск за вредные условия труда.

11.  В течение первого года работы специалисту назначается наставник.

Центральное стерилиза-ционное отделение

Медицинская сестра стерилизационной

2

24000,00

Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста  или аккредитация по специальности "Сестринское дело", "Сестринское дело в педиатрии", "Общая практика"

Пятидневная  сокращенная рабочая неделя

1.Согласно коллективного договора  работодателем оказывается материальная помощь:

-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;

-при рождении ребенка-4000,00 руб.;

-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;

-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;

-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.

2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :

-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор  с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 10000,00 руб.

3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.

4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД(амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.

5.Представляется компенсация за наем жилья.

6.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу  из других регионов  и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается  единовременное социальное пособие.

7. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.

8.Обучение за счет работодателя.

9.Льготная пенсия.

10. Дополнительный отпуск за вредные условия труда.

11.  В течение первого года работы специалисту назначается наставник.

Отделение ультразвуковой диагностики

Медицинская сестра

1

20000,00

Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста или аккредитация  по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии»

Пятидневная сокращенная рабочая неделя

1.Согласно коллективного договора  работодателем оказывается материальная помощь:

-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;

-при рождении ребенка-4000,00 руб.;

-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;

-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;

-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.

2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :

-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор  с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 10000,00 руб.

3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.

4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД(амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.

5.Представляется компенсация за наем жилья.

6.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу  из других регионов  и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается  единовременное социальное пособие.

7. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.

8.Обучение за счет работодателя.

9.Льготная пенсия.

10. Дополнительный отпуск за вредные условия труда.

11.  В течение первого года работы специалисту назначается наставник.

Онкологическое отделение №4

Старшая медицинская сестра

1

30000,00

Среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста или аккредитация  по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии",

Пятидневная сокращенная рабочая неделя

1.Согласно коллективного договора  работодателем оказывается материальная помощь:

-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;

-при рождении ребенка-4000,00 руб.;

-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;

-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;

-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.

2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :

-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор  с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 10000,00 руб.

3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.

4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД(амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.

5.Представляется компенсация за наем жилья.

6.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу  из других регионов  и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается  единовременное социальное пособие.

7. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.

8.Обучение за счет работодателя.

9.Льготная пенсия.

10. Дополнительный отпуск за вредные условия труда.

Онкологическое отделение №4

Медицинская сестра палатная (постовая)

2

От 27000,00

Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста или аккредитация  по специальности "Сестринское дело", "Сестринское дело в педиатрии", "Общая практика"

График работы сменный

1.Согласно коллективного договора  работодателем оказывается материальная помощь:

-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;

-при рождении ребенка-4000,00 руб.;

-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;

-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;

-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.

2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :

-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор  с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 10000,00 руб.

3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.

4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД(амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.

5.Представляется компенсация за наем жилья.

6.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу  из других регионов  и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается  единовременное социальное пособие.

7. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.

8.Обучение за счет работодателя.

9.Льготная пенсия.

10. Дополнительный отпуск за вредные условия труда.

11.  В течение первого года работы специалисту назначается наставник.

Онкологическое отделение №3

Медицинская сестра палатная (постовая)

1

От 28000,00

Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста  или аккредитация по специальности "Сестринское дело", "Сестринское дело в педиатрии", "Общая практика

График работы сменный

Онкологическое отделение №6

Медицинская сестра палатная (постовая)

2

От 29000,00

Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста  или аккредитация по специальности "Сестринское дело", "Сестринское дело в педиатрии", "Общая практика

График работы

сменный

1.Согласно коллективного договора  работодателем оказывается материальная помощь:

-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;

-при рождении ребенка-4000,00 руб.;

-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;

-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;

-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.

2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :

-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор  с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 10000,00 руб.

3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.

4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД(амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.

5.Представляется компенсация за наем жилья.

6.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу  из других регионов  и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается  единовременное социальное пособие.

7. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.

8.Обучение за счет работодателя.

9.Льготная пенсия.

10. Дополнительный отпуск за вредные условия труда.

11.  В течение первого года работы специалисту назначается наставник.

Детское онкологическое отделение

Медицинская сестра палатная (постовая)

3

От 29000,00

Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста или аккредитация  по специальности  "Сестринское дело в педиатрии"

График работы сменный

1.Согласно коллективного договора  работодателем оказывается материальная помощь:

-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;

-при рождении ребенка-4000,00 руб.;

-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;

-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;

-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.

2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :

-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор  с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 10000,00 руб.

3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.

4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД(амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.

5.Представляется компенсация за наем жилья.

6.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу  из других регионов  и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается  единовременное социальное пособие.

7. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.

8.Обучение за счет работодателя.

9.Льготная пенсия.

10. Дополнительный отпуск за вредные условия труда.

11.  В течение первого года работы специалисту назначается наставник.

Детское онкологическое отделение

Медицинская сестра процедурной

1

От 30000,00

Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста  или аккредитация по специальности "Сестринское дело", "Сестринское дело в педиатрии", "Общая практика

Пятидневная сокращенная рабочая неделя

1.Согласно коллективного договора  работодателем оказывается материальная помощь:

-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;

-при рождении ребенка-4000,00 руб.;

-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;

-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;

-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.

2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :

-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор  с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 10000,00 руб.

3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.

4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД(амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.

5.Представляется компенсация за наем жилья.

6.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу  из других регионов  и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается  единовременное социальное пособие.

7. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.

8.Обучение за счет работодателя.

9.Льготная пенсия.

10. Дополнительный отпуск за вредные условия труда.

11.  В течение первого года работы специалисту назначается наставник.

Отделение радионуклидной диагностики

Медицинская сестра процедурной

1

От 30000,00

Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста или аккредитация  по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии"

Пятидневная сокращенная рабочая неделя

1.Согласно коллективного договора  работодателем оказывается материальная помощь:

-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;

-при рождении ребенка-4000,00 руб.;

-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;

-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;

-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.

2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :

-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор  с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 10000,00 руб.

3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.

4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД(амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.

5.Представляется компенсация за наем жилья.

6.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу  из других регионов  и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается  единовременное социальное пособие.

7. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.

8.Обучение за счет работодателя.

9.Льготная пенсия.

10. Дополнительный отпуск за вредные условия труда.

11.  В течение первого года работы специалисту назначается наставник.

Радиологическое отделение №1

Медицинская сестра палатная (постовая)

3

От 24000,00

Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста или аккредитация  по специальности "Сестринское дело", "Сестринское дело в педиатрии", "Общая практика"

График работы сменный

1. Согласно коллективного договора  работодателем оказывается материальная помощь:

-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;

-при рождении ребенка-4000,00 руб.;

-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;

-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;

-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.

2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :

-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), с

5.Представляется компенсация за наем жилья.

6.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу  из других регионов  и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается  единовременное социальное пособие.

7. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.

8.Обучение за счет работодателя.

9.Льготная пенсия.

10. Дополнительный отпуск за вредные условия труда.

11.  В течение первого года работы специалисту назначается наставник.

Радиологическое отделение №1

Медицинская сестра процедурной

1

От 24000,00

Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста и аккредитация  по специальности "Сестринское дело", "Сестринское дело в педиатрии", "Общая практика"

Пятидневная сокращенная  рабочая неделя

1. Согласно коллективного договора  работодателем оказывается материальная помощь:

-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;

-при рождении ребенка-4000,00 руб.;

-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;

-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;

-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.

2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :

-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор  с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 10000,00 руб.

3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.

4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД (амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.

5.Представляется компенсация за наем жилья.

6.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу  из других регионов  и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается  единовременное социальное пособие.

7. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.

8.Обучение за счет работодателя.

9.Льготная пенсия.

10. Дополнительный отпуск за вредные условия труда.

11.  В течение первого года работы специалисту назначается наставник.

Эндоскопическое отделение

Медицинская сестра

2

От 21000,00

Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста  или аккредитация по специальности "Сестринское дело", "Сестринское дело в педиатрии", "Общая практика"

1. Согласно коллективного договора  работодателем оказывается материальная помощь:

-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;

-при рождении ребенка-4000,00 руб.;

-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;

-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;

-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.

2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :

-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор  с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 10000,00 руб.

3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.

4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД (амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.

5.Представляется компенсация за наем жилья.

6.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу  из других регионов  и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается  единовременное социальное пособие.

7. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.

8.Обучение за счет работодателя.

9.Льготная пенсия.

10. Дополнительный отпуск за вредные условия труда.

11.  В течение первого года работы специалисту назначается наставник.

Высшее образование

психотерапия, специалитет

-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;

-при рождении ребенка-4000,00 руб.;

-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;

-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;

-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.

2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :

-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор  с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 10000,00 руб.

4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД (амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.

5.Представляется компенсация за наем жилья.

6.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу  из других регионов  и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается  единовременное социальное пособие.

7. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.

8.Обучение за счет работодателя.

9.Льготная пенсия.

10. Дополнительный отпуск за вредные условия труда.

11.  В течение первого года работы специалисту назначается наставник.

-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;

-при рождении ребенка-4000,00 руб.;

-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;

-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;

-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.

2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :

-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор  с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 10000,00 руб.

4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД (амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.

5.Представляется компенсация за наем жилья.

6.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу  из других регионов  и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается  единовременное социальное пособие.

8.Обучение за счет работодателя.

9.Льготная пенсия.

10. Дополнительный отпуск за вредные условия труда.

11.  В течение первого года работы специалисту назначается наставник.

-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;

-при рождении ребенка-4000,00 руб.;

-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;

-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;

-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.

2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :

-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;

-при рождении ребенка-4000,00 руб.;

-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;

-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;

-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.

2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :

4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД (амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.

5.Представляется компенсация за наем жилья.

6.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу  из других регионов  и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается  единовременное социальное пособие.

8.Обучение за счет работодателя.

9.Льготная пенсия.

10. Дополнительный отпуск за вредные условия труда.

-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;

-при рождении ребенка-4000,00 руб.;

-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;

-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;

-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.

2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :

-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор  с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 10000,00 руб.

3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.

4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД (амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.

5.Представляется компенсация за наем жилья.

6.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу  из других регионов  и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается  единовременное социальное пособие.

7. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.

8.Обучение за счет работодателя.

9.Льготная пенсия.

10. Дополнительный отпуск за вредные условия труда.

11.  В течение первого года работы специалисту назначается наставник.